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    华西分公司:优化人才建设,“蓝领计划”全面启动
      发布时间:2016-12-27 阅读:304

         伴随公司发展步伐不断加快,打造一支属于自己的蓝领团队对于摆脱建筑市场低门槛现状起到至关重要的作用。目前,公司正逐步由施工总承包向工程总承包转变,全面启动“蓝领计划”,加快人才培养势在必行。2016年12月,“蓝领计划”落地各分公司、项目,并火速召开征集会,全面招揽蓝领人才。
          四川广安项目作为腾越建筑公司华西分公司蓝领人才招募分会场之一,招募当天便吸引多个班组技术骨干前来应征。他们除了具备强劲的体能之外,还受过正规化的职业培训,现场经验丰富,团队协作能力强。
    招募现场,华西分公司质量技术线条负责人亲赴现场把关人才,统筹招募工作。本次蓝领工人招募主要分为笔试、面试、实操三大环节,每个环节都有分公司、项目领导班子、质量技术人员全程把关,考核过程专业、客观、公正。
    工人现场进行笔试
          此次招募工作重点针对砌砖抹灰及二次结构工人招募,并在实操考核中,加大得分比例及评委人员,重点把关现场动手能力。实操考核中,工人们熟练的操作手法,让现场评委非常满意,经过层层筛选,17位经验丰富技术工人脱颖而出,纳入公司蓝领队伍行列。
    工人现场实操
          为了提高现场技术工人企业归属感,招募现场还特别对应征工人心理辅导及疏通,并对公司福利政策进行全面宣贯,大展公司关怀之余,凸显实力,让工人放心、舒心、安心!
    此次招聘仅是腾越全面启动“蓝领计划”其中一站,接下来,各分公司公司、项目将陆续召开招募会。期待更有现场经验丰富、优秀的技术工人加入“蓝领计划”,助力公司发展。

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